INTERVIEW 社員インタビュー

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採用担当

浪川 千晴

2017年入社

管理グループ

仕事の本質を見極め、目的思考で働く。
アイリッジの可能性は未知数。
ありきたりではない人生を歩んでみませんか?

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前職は何をやっていましたか?

広告制作会社で法人営業として、Webサイトやアプリなどの制作支援をしていました。営業だったので評価はすべて数字という方針だったのですが、デザイナーやディレクターでも同じ軸で評価されていたことに疑問を感じ、それがきっかけで人事の道に進みました。

当時、採用面接に同席する中で、面接官や採用候補者双方の話から、会社の課題やアピールポイント、自身の仕事への取り組み方など、改めて考えさせられることが多く、その時から、人の意思決定や組織を作っていくことに興味があったと思います。

人事を始めてからは、新卒・中途の採用活動や入社前研修、ワークショップ、会社説明会などを担当しました。その他、就業規則や人事評価制度の改定に取り組むなど、何でも任せてもらえることが大きなやりがいでした。

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転職のきっかけや
アイリッジに入社した動機は何ですか?

前職では営業から採用まで、やりたいことを自由にやらせてもらえていました。人にもとても恵まれていたので充実していましたが、社員の年齢も歴史も若い会社なので、5年もいるとベテランの領域になり、キャリアや成長が頭打ちになってしまうような危機感を持ちました。新しい環境に身を置いて、もう一度自分の実力を試してみたいと思い、転職を決意しました。

大学時代、O2Oの会社でインターンをした経験があったため、業界内のリーディングカンパニーとしてアイリッジのことは知っていたので、求人を紹介されたときはご縁を感じましたね。

採用活動中、実は他の会社を第一志望としていました。アイリッジは当初、第二志望だったのですが、面接で出会った人たちの誠実そうな人柄と、等身大の姿で話してくれたことが印象的で、特に、社長の誠実そうな人柄に安心感を覚えました。応募者側としても、人事側としても社長を信頼できるかどうかはとても重要です。面接で会った人たちの人柄はもちろん、組織づくりやその運営に一から携われるという会社のフェーズ、エンジニア採用という新しい領域に挑戦できることに魅力を感じ、入社を決めました。

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現在はどんなお仕事をしていますか?

採用(中途)の仕事がメインです。スカウトメールの送付、ブログの更新、採用面接のスケジュール調整やオファー面談への同席など。内定者フォローは特に気をつけて取り組んでいます。社内向けには、入社1ヶ月後、3ヶ月後の面談などを担当しています。

転職エージェントと打ち合わせも多く、会社のポジションや求人の狙いなどを定期的に伝えて、彼らに紹介したい会社と思ってもらうように働きかけています。候補者への初回提案で一般的には20社に絞られるので、そこに自社が上がってこないと進みません。今は超売り手市場で他社との戦いも熾烈なので、問い合わせにはすぐ対応し、丁寧なフィードバック、定期的に情報を更新してお伝えするなど、信頼関係を築くことを心がけています。

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お仕事をしていて一番嬉しいときはどんなときですか?

採用が決まったときはやはりうれしいですね。入社初日のオリエンテーションを担当しているのですが、採用面接を経て、そこで再会できたときに喜びを感じます。

逆に、内定辞退や既存社員の退職は悲しい気持ちになります。その観点からは、社員の満足度を高めるための施策や、長く働く魅力のある組織作りが大切。

中途採用者がほとんどなので、経験を活かして自律して活躍いただくことは大前提ですが、能力を引き出すような環境作りも大切です。当たり前ですが、入社前よりも、入社後の時間の方がずっと長いので、アイリッジに入ってよかったと感じてもらえるように企業側の努力は惜しみたくないし、強い組織にするための取り組みも、どんどんやっていきたいですね。

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アイリッジで働くことの魅力とは?

メンバーは親切で素直な人が多く、邪悪な人が一人もいなくて、いい意味で衝撃でした。

仕事をするときは、とにかく物事をシンプルに、何のための仕事か、その本質を見極めることを意識していて、仕事上の利害関係や政治的な要素、感情に起因するものに左右されたくないという気持ちが強いのですが、そういう意味でも、当社はベースが整っていて仕事がしやすいと感じています。派手さはないですが、協力し合いながら、着実に成長していける環境です。

当社が提供するサービスが世の中に新しい価値を生んだり、文化を創っていったり、そのための採用や組織作りができること、そういった未来を実現できることを、とても楽しみにしています。アイリッジの可能性は未知数、ありきたりではない人生を歩みたい人、Wanted!

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