SYSTEM 会社の取り組み・制度

BENEFITS福利厚生

  • 持株会

    持株会

    申し込みは年2回、1口1000円から入会することが可能です。
    会社からは、拠出金の8%の奨励金が出ます!

  • 書籍購入・セミナー参加費補助

    書籍購入・セミナー参加費補助

    スキルアップや知識を深める目的で、アイリッジでは書籍購入やセミナーの参加費補助を行っています。業務に関することはもちろん、スキルや技術力の向上を積極的に支援しています。

  • パソコン・モニター予算内自由購入可能

    パソコン・モニター予算内自由購入可能

    自分の使いやすいもの・好みに合わせて、予算内で自由にパソコンやモニターを選んでいただくことが可能です。

  • ドリンク・スナックなど

    ドリンク・スナックなど

    オフィスファミマ、オフィスグリコ、自動販売機、電子レンジ、オーブントースター(BALMUDA)、ウォーターサーバー(無料)、コーヒーマシーン(無料)など

  • リラックススペース

    リラックススペース

    社内のリラックススペースにはマッサージチェアを設置しています。疲れた時や、少し気分を変えたい時など、このマッサージチェアを使ってリフレッシュ!

  • 関東ITS/インフルエンザ予防接種会社負担

    関東ITS/
    インフルエンザ予防接種会社負担

    充実したサービスで知られる関東ITS健康保険に加入、インフルエンザ予防接種、健康診断(婦人科検診含む)は会社負担で行っています。

EVENT社内イベント

  • 案件共有会(月に1回)

    案件共有会(月に1回)

    主にアイリッジで開発、提供している多くのO2Oアプリ・サービスの経験・ノウハウを、社内で共有して、会社としての底力を上げていくことを狙いとして開催します。

  • 月次報告会(月に1回)

    月次報告会(月に1回)

    各グループからの月次実績や取り組み・課題に関する発表、全社ニュースの共有、新入社員の紹介等が行われます。

  • 新規事業ビジネスピッチ(年1、2回)

    新規事業ビジネスピッチ(年1、2回)

    年に1~2回、社内で新規事業やサービスのアイデア提案会を行っています。ここで発表されたアイデアから、実際に新規事業が生まれます。

  • 小田塾(定期的に実施)

    小田塾(定期的に実施)

    「アイリッジの創業期から現在に至る沿革の話」「私が経営者として意識してきたこと/意識していること」などのテーマに沿って小田が語ります。会の後には懇親会も毎回開催され、社長とざっくばらんに意見交換できる機会となっています。

  • アイリッジ勉強会

    アイリッジ勉強会

    社内有志により、技術勉強会を開催しています。テーマは都度ありますが、気軽に自由な発想を話し合おう、社内でも発表の場を持って自分たちの発表力を上げていこうという狙いもあり、開催しています。

  • Morning Cafe

    Morning Cafe

    毎週月曜始業前の9:30~10:00にCOOの黒瀬が主催のMorning Cafeと称する勉強会を実施しています。
    最新の海外デジタルマーケティング業界の動向の紹介や提案内容のブレストなどを行っています。

  • 部活動

    部活動

    現在は釣り部、フットサル部、ゴルフ部、折り紙部などがあります。初心者から経験者まで幅広く参加しており、仕事以外でもコミュニケーションを取り楽しんでいます。今後も様々な部 活を増やしていきたいです。

  • 家族会

    家族会

    従業員の家族をお招きし、日々従業員を支えてくれることへの感謝を伝えると共に、職場に対する理解を深めていただいています。また同僚と交流を図ることでそれぞれの従業員にも大事な家庭があるということを社内全体で再認識する場としています。

  • 納会(毎年7月)

    納会(毎年7月)

    7月決算のアイリッジは毎年7月末に納会を開催しています。今期の振り返りを全社で共有、年間MVPの表彰のあとは楽しい懇親会です。

  • 忘年会

    忘年会

    毎年12月に、従業員だけでなく内定者も招待して開催しています。豪華賞品が当たるチーム対抗ゲームや、流行語大賞の発表などもあり、盛り上がりを見せています。

  • シャッフルランチ

    シャッフルランチ

    誕生月別、年代別などの切り口で会社負担のシャッフルランチを実施しています。普段触れ合うことが少ない他部署の人と気軽に交流できる機会として、皆でランチに出かけます。

  • クオーターパーティー(四半期に1回)

    クオーターパーティー(四半期に1回)

    四半期が終わる10月、1月、4月、7月の月次報告会後にオフィス内でクオーターパーティーを実施しています。ピザ・お寿司・オードブルなど毎回バラエティに富んだ食事や役員からのお酒の差し入れなどもあります。

ASSESSMENT人事評価制度

アイリッジでは、全社員が会社のビジョン・目標を共有し、その達成を目指す一枚岩の強い組織にするための人事制度を導入しています。社員の成長のための方向性・目標を具体的に示す、ルールを明確化し公平な処遇を図るなど、納得感を高めるため改善を重ねてきました。

等級制度

等級制度

各等級ごとの目指すべき業務遂行能力を設定しています。G1、G2、G3、G4、G5、G6の6等級の他、エンジニアを対象としてエキスパート職としてEX1、EX2、EX3を設置しています。

評価区分

評価区分 評価区分

成果目標(個別設定した目標に対する結果)、スキル(ビジネススキルと職務内容別に求められるスキル)、コンピテンシー(業務に取り組む姿勢・意欲)の3区分で評定を実施します。

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給与改定・賞与・特別賞与

給与改定、昇格・降格は年2回。スピード感をもって評価を処遇に反映しています。
賞与支給は年1回。また、会社の成長に大いに貢献したメンバーを対象に社長賞として特別賞与が支給されます。

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