SYSTEM 会社の取り組み・制度
WORK STYLE働き方
フレックスタイム制
業務効率化と多様な働き方の実現を目的として、フレックスタイム制を導入しています。
※コアタイム10:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～10:00、15:00～22:00
リモートワーク
現在はコロナの5類移行を踏まえ、月に1度以上、部署ごとに出社日を設けるハイブリッドワーク体制を取っています。
IRDG Talk
「マネージャーがメンバーのために定期的に時間を割き、メンバーの話に耳を傾けることを通じて、目標達成と成長を支援する場」として定期的な1on1を推進しています。
副業（許可制）
副業で獲得した経験をアイリッジで活かしていただき、自己の成長と事業の拡大のサイクルが回ることを目的としています。
ASSESSMENT人事評価制度
アイリッジでは、全社員が会社のビジョン・目標を共有し、その達成を目指す一枚岩の強い組織にするための人事制度を導入しています。社員の成長のための方向性・目標を具体的に示す、ルールを明確化し公平な処遇を図るなど、納得感を高めるため改善を重ね、2022年度よりアイリッジHRポリシーを掲げて社員の成長と事業の成長を促進しています。
アイリッジHRポリシー
成果 ： 会社／事業／業務にコミットし、成果を出した人を評価していきます。
成長 ： 常にチャレンジして、変化を受け入れ、進化し続ける人を支援します。
人事制度
HRポリシーの実現に向け、3つの制度を運用しています。等級制度は求める役割や行動と目指してもらいたい成長の方向性を、評価制度はどのような行動で成果を出す人材が必要とされているのかを、報酬制度は成果に対してどのように報いていくのかをそれぞれ提示しています。
等級イメージ
社員一人ひとりの成長を促進し、求められる能力とステップアップを明確にしています。職種においても、チームで成果を上げていくマネジメント職、個人の能力を高めることで周囲に影響を与えていくエキスパート職を全職種で選択が可能です
給与改定・賞与・特別賞与
給与改定、昇格・降格は年2回。スピード感をもって評価を処遇に反映しています。
賞与支給は年1回。別途、特別賞与あり。また、会社の成長に大いに貢献したメンバーを対象に社長賞として特別賞与が支給されます。
BENEFITS福利厚生
持株会
申し込みは年2回、1口1000円から入会することが可能です。
会社からは、拠出金の一定割合の奨励金が出ます。
関東ITS／
インフルエンザ予防接種会社負担充実したサービスで知られる関東ITS健康保険に加入、インフルエンザ予防接種、健康診断（婦人科検診含む）は会社負担で行っています。
GROWTH SUPPORT成長支援
書籍購入補助
業務に関連するもの・スキルアップに繋がる内容の書籍については、上長承認のもと、会社経費で書籍を購入する事ができます。
アイリッジ図書
会社経費で購入した書籍や、社員からの書籍の寄贈などを共有できる図書コーナーを設けています。
セミナー参加費補助
業務に関連するもの・スキルアップに繋がるものについては、上長承認のもと、会社経費でセミナーや研修に参加する事ができます。
ｅラーニング無料受講
ビジネス基礎力の向上を目的に、全社員に対して導入している、公開型ビジネス研修です。 興味がある・学びたい内容に応じて自由に研修を受講できます。
IN NUMBERS数字で見るアイリッジ
