もともとのきっかけは業務委託契約でした #リファラルインタビュー Vol.1
こんにちは。人事の浪川です。
本日は、リファラルインタビュー第1回として、OMOソリューション本部 プロダクト開発部の
杉井さんと高山さんにお話を伺った様子をお伝えしたいと思います。
リファラルインタビューのシリーズでは、リファラル採用ならではのエピソードや、
リファラル経由で入社してよかったポイントなどをお届けする予定です。
－ まずは、入社前のお二人の関係性を教えてください。
杉井：
もともと、高山さんが業務委託として入ってくださって、そのプロジェクトのPMが僕でした。
高山：
そうですね。2017年10月～だいたい半年くらい、アイリッジで業務委託として仕事をしていました。
－ 声をかけた、かけられたきっかけは何ですか？
高山：
TestingCommunityJPという、ソフトウェアテストエンジニアが集まるSlackワークスペースがあり、
ここにたまたま僕も杉井さんも参加していたんです。それで杉井さんからDMをもらいました。
最初に声をかけられたのは6月くらいで、アイリッジをやめてからわりと早い時期だったと思います。
杉井：
そうですね。高山さんって前々職でテスト会社にいたし、僕ももともとテストとか品質の領域が
けっこう好きなんです。一緒にアイリッジで仕事をしている時も、テスト領域の同じカンファレンスに
参加していることがわかったり。 高山さんが抜けたあと、そのテストエンジニアが集まる
Slackワークスペースを見つけて、そこで自己紹介をしたら、スタンプがついて、名前を見たら高山さんで。
「ああ、やっぱりいるんだ～」と思いましたね。
それで、DM送ったのが最初のきっかけです。「また一緒にやろうよ」みたいな感じで声をかけたんですが、
その時は高山さんも忙しそうで、タイミングが合わなかったんです。
高山：
その後も8月に会う機会があったんですが、また別のプロジェクトが始まっていて忙しかったので、
具体的に動き出したのは、翌年の2019年くらいですかね。冬の終わり頃だったと思います。
杉井：
たしか高山さんが抜けた後かな、僕がFANSHIP側に異動になったんです。もともと高山さんとは
別のプロジェクトをやっていたんですが、その時期にFANSHIP側にはiOSエンジニアがいなかった
ということもあり、何度か声をかけていました。そうしたら、ちょうど仕事の切れ目がありそう、
ということだったので、「じゃあ、一回話そうか」と。
高山：
そうですね。それで、一度本社に伺いました。その時は、面談というよりももっとカジュアルな感じで
会社紹介をしてもらったんですが、その後に、正式にホームページから応募しました。
杉井：
そうそう。
「もし興味があったら、ぜひ来てほしいです」という話をして、選考プロセスの説明もしました。
－ そうなると、定期的にコミュニケーション取っていたんでしょうか？
杉井：
定期的というか、2~3か月に一度くらい、「最近どう？」みたいな連絡はしていました。
ソフトウェアのテストという、興味がある分野が似通っている、共通の話題がある、
ということが大きかったと思います。
ソフトウェアのテスト関連のイベントに行って、「高山さんも来てるのかな」と思ったり。
同じSlackワークスペースにも所属してたので、連絡はしやすかった。
高山：
そうですね。Slackも見てますしね。
－ 選考を受けてみようと思ったのはどうしてでしょうか？
高山：
もともと業務委託で仕事をしていた頃から、アイリッジについてはとてもいい会社だと思っていました。
ただ、最初に声をかけてもらったタイミングでは、まだ前職の企業に転職してから半年くらい
ということもあり、さすがに転職は難しいなと。
ただ、そこから何度か杉井さんと連絡を取る中で、アサインされた常駐先や仕事内容に違和感
を持つようになりました。特に現場では成果物よりも働く姿勢や態度が重要視されていたこともあって、
かなりモチベーションが下がっていた時期があったんです。
環境を変えるなら今かな、と思うようになり、選考を受けることにしました。
－ アイリッジはとてもいい会社・・うれしいです。ありがとうございます。
よかったら、その理由を教えてください。
高山：
まずは、先進的な技術を積極的に取り入れている点ですね。
会社によっては、使用すべき開発ツールが固定され、バージョンまで指定されていることもありますが、
アイリッジはそういった制約がなく、テキストエディタ等を自由に選べるのはもとより、
許可されにくいイメージがあるSasS等（JIRAやBacklog, Youtrack, MacStadiumなどのサービス）の導入も
素早く行えるのがとてもよかったです。とにかく仕事がしやすかった。
あとは、社内の人間関係もよかったですね。
杉井：
そうだね、プロジェクト全体でも仲が良かったと思います。
－ リファラルを迷っている方に、何かメッセージや、こんなことに気をつけて声をかけています、というアドバイスがあれば教えてください。
杉井：
高山さんの場合もそうだったんだけど、自分の部下になる、ということがわかっていると声をかけやすいんですよね。
入社後の配属先や具体的な仕事内容が見えていない場合は、なかなか声をかけにくいし、
それが理由で紹介にしにくい、という人はいるんじゃないかな。
僕も実は、そんなに積極的にリファラルやってるわけでもないんですよ。もちろん転職先を探していて、
アイリッジに合いそうな人がいれば、ぜひぜひ！とは思うし、声をかけたいけど、
そういう人がたくさんいるわけでもないですからね。
無理に声かけをするということではなくて、なんとなく「合いそうな人がいるといいな」くらいの気持ちでいます。
－ 最後に、リファラルのいいなと思うところがあれば教えてください。
杉井：
高山さんの場合は、そもそも一緒に仕事をしていたメンバーなので、会社の雰囲気や風土も知っているし、
仕事ぶりも、仕事の進め方も、期待する部分も、お互いにわかっていますからね。
不安もないし、ミスマッチもほとんどない。
高山：
会社の雰囲気や仕事環境については心配していませんでしたが、面接官も顔見知りだったり、
一緒に仕事をしたことがあったりしたので、お互いよく知っている状況の中で選考を受けられたので、
さらに安心感につながりました。
杉井さん、高山さん、お忙しい中、ありがとうございました！
業務委託での入社から始まるご縁もあるんだなと、インタビューしながら、
いろいろなリファラル採用の形を感じましたし、
すでにアイリッジの文化や雰囲気を知っていただいている状況、
という大きなメリットが活かされるのだと思いました！
