SYSTEM 会社の取り組み・制度
WORK STYLE働き方
フレックスタイム制
業務効率化と多様な働き方の実現を目的として、フレックスタイム制を導入しています。
※コアタイム10:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～10:00、15:00～22:00
リモートワーク
現在はコロナの5類移行を踏まえ、月に1度以上、部署ごとに出社日を設けるハイブリッドワーク体制を取っています。
IRDG Talk
「マネージャーがメンバーのために定期的に時間を割き、メンバーの話に耳を傾けることを通じて、目標達成と成長を支援する場」として定期的な1on1を推進しています。
副業（許可制）
副業で獲得した経験をアイリッジで活かしていただき、自己の成長と事業の拡大のサイクルが回ることを目的としています。
ASSESSMENT人事評価制度
アイリッジHRポリシー（求める人物像）
バリューと紐づいた３つの力を持つ人材が、当社の成長と価値創造の原動力であると考えます。
1.自律的に考え行動する力（iRidge pride 責任感と専門性で信頼を積み重ねよう）
自ら高い課題を設定し、粘り強くやり抜く責任感を持ち、プロフェッショナルとして成果を生み出す人材
2.協働し新たな価値を共創する力（One team 組織を超えて一丸となろう）
組織の枠を超えて学習し、信頼関係を築きながら連携して同じ目標を目指す人材
3.未来を見据え変化に挑み続ける力（EXE future 想像して創造しよう）
固定観念にとらわれず、挑戦と失敗を成長に変え、価値を創造する人材
人事制度
等級イメージ
HRポリシーの実現に向け、社員の「挑戦と成長」を形にするための人事評価制度を導入。
目標設定を通じて個人の挑戦を正当に評価し、成果にきちんと報いる仕組みをつくるとともに、昇級ピッチを細分化することで、日々の成長実感と報酬変化を得やすい環境を整えています。
将来のキャリアを具体的に描けるよう、高い専門性を発揮するエキスパート職を軸足とし、チームを牽引するマネジメント職は役割として選択できる設計にしています。一人ひとりの自己効力感とチームの組織力を高め、会社と個人の双方が共に進化し続ける組織を目指しています。
給与改定・賞与・特別賞与
給与改定、昇格・降格は年2回。スピード感をもって評価を処遇に反映しています。
賞与支給は年1回。別途、特別賞与あり。また、会社の成長に大いに貢献したメンバーを対象に社長賞として特別賞与が支給されます。
BENEFITS福利厚生
持株会
申し込みは年2回、1口1000円から入会することが可能です。
会社からは、拠出金の一定割合の奨励金が出ます。
関東ITS／
インフルエンザ予防接種会社負担充実したサービスで知られる関東ITS健康保険に加入、インフルエンザ予防接種、健康診断（婦人科検診含む）は会社負担で行っています。
GROWTH SUPPORT成長支援
書籍購入補助
業務に関連するもの・スキルアップに繋がる内容の書籍については、上長承認のもと、会社経費で書籍を購入する事ができます。
アイリッジ図書
会社経費で購入した書籍や、社員からの書籍の寄贈などを共有できる図書コーナーを設けています。
セミナー参加費補助
業務に関連するもの・スキルアップに繋がるものについては、上長承認のもと、会社経費でセミナーや研修に参加する事ができます。
ｅラーニング無料受講
ビジネス基礎力の向上を目的に、全社員に対して導入している、公開型ビジネス研修です。 興味がある・学びたい内容に応じて自由に研修を受講できます。
